Wir freuen uns über erfahrene HR Business Partner, die ihr Know-how um Themen im Controlling erweitern und sich in diesen Bereich einarbeiten möchten
Wir freuen uns auch über Controller, die Interesse daran haben, sich im HR-Umfeld weiterzuentwickeln und Verantwortung an der Schnittstelle zwischen Finanzen und Personal zu übernehmen

Entwicklung relevanter Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Management-Reportings
Auswertung von Headcount, Fluktuation & Co. sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
Aktive Mitgestaltung effizienter, zukunftsorientierter HR-Abläufe im Produktionsumfeld
Sparringspartner für Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen
Betreuung zentraler Personalprozesse und enge Kooperation mit Führungskräften, Betriebsrat und Schnittstellen

Abgeschlossenes Studium in Personal, BWL, Controlling oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner mit Fokus auf Controlling & Analysen
Freude an Zahlen, Daten und komplexen Zusammenhängen sowie strukturierte Arbeitsweise
Sicher im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Tools sowie SAP und MS Office (insb. Excel)
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

HR-Business Partner (m/w/d)