Über das Unternehmen
- Mein Kunde ist ein etabliertes, familiengeführtes Unternehmen aus der Logistikbranche mit mehreren tausend Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten.
Aufgaben
- Strategische HR-Digitalisierung: aktive Mitgestaltung der Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich zur Steigerung von Effizienz und Zukunftsfähigkeit
- Digitale HR-Lösungen: Umsetzung der HR-Digitalisierungsroadmap, Weiterentwicklung bestehender Systeme und Einführung neuer Tools in enger Abstimmung mit IT, Datenschutz und Fachbereichen
- Strategische HR-Unterstützung: Unterstützung der HR-Leitung im Tagesgeschäft, Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Stellungnahmen sowie Einbindung relevanter Stakeholder
- HR-Projektmanagement: Steuerung von Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung und digitale Lösungen, Durchführung von Workshops und Begleitung von Change-Maßnahmen inklusive Weiterentwicklung von Standards und Richtlinien
- Teambeitrag im HR: Einbringen eigener Expertise, Unterstützung des Teams in vielfältigen HR-Themen und gemeinsames Weiterentwickeln der HR-Arbeit
Profil
- Relevantes Studium: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie, BWL, HR-Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- HR-Projekt- und Strategieerfahrung: Praxis im HR-Projektmanagement, in einer strategischen HR-Funktion oder als HR-Referent
- Konzeptionelle und analytische Stärke: Ausgeprägtes strategisches, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Digitale Kompetenz: Hohe digitale Affinität sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, HR-Suites oder Learning-Plattformen
- Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten, starke kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit vielfältigen Schnittstellen
- Strukturierte Arbeitsweise: Vorausschauende, strukturierte Arbeitsweise und Motivation, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Benefits
- Urlaubsanspruch: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
- Moderne HR-Organisation: Mitarbeit in einem digitalen, wachsenden und zukunftsorientierten HR-Bereich
- Mitgestaltung der HR-Strategie: Aktive Beteiligung an strategischen HR-Themen und der Weiterentwicklung der Zukunftsagenda
- Flexibles Arbeiten: Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmodelle, effiziente Tools und ein engagiertes Team
- Attraktive Benefits: Vielfältige Zusatzleistungen wie Weiterentwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, (E-)Bike-Leasing, Kaffee-Flatrate sowie weitere standortspezifische Angebote
Gehaltsinformationen
- Gehaltlich liegt die Position zwischen 60.000 EUR und 80.000 EUR, je nach Qualifikation.
